▶ 근로장애인들의 욕구와 능력을 이해하고 이들에게 필요한 서비스와 프로그램을 효과적으로 전달하기 위해
다음 사항을 고려한 개별고용계획(Individualized Plan for Employment)을 수립하여 실시

* 초기면접, 직업사정 및 평가결과를 반영한 개인별 고용계획서
* 장애특성에 맞는 적절한 배려나 보조공학기기 활용 · 지원
* 장애인의 건강이나 안전을 위협할 수 있는 요인
* 직무기능향상이나 재활서비스를 위한 관리계획